打造“实力、活力、有为”履职品牌

　　● 聂玉华

　　深入贯彻落实中央、省委关于加强和改进新时代市县政协工作的有关要求，以全面加强政协党的建设为引领，大力推动“实力政协、活力政协、有为政协”建设，促进政协工作提质增效。

　　以提升素质为重点，打造实力政协。坚持发挥委员主体作用，着力提升委员素质，激励委员积极履职，以委员作用强促进政协履职好。一是加强理论学习。建立健全多层次、立体化、全覆盖学习体系，开展学习活动43次，特别是通过第一时间组织新任政协委员进行履职培训和组织常委会组成人员专题学习研讨加强和改进新时代市县政协工作，增进了对政协工作的认同和凝聚做好政协工作的共识。二是严肃履职考核。先后修订青山湖政协委员履职服务与管理办法、出台年度评优评先方案，要求委员提交年度履职档案，对委员履行职责情况进行量化考核，每年评选16名政治素质好、履行职责好、服务群众好的优秀政协委员予以表扬，同时，对不认真履职的委员约谈通报，实行动态管理，以激励约束机制，保证了委员队伍的质量。三是发挥示范作用。采取“党员委员+党外委员”联动履职的方式，在政协全会、学习培训、调研视察等重大履职活动中建立临时党组织，促使支部带动党员、党员影响委员。比如，在今年的疫情防控中，及时组建由区政协党员突击队奔赴疫情防控一线，号召、带动了政协委员主动加入所在单位的志愿队伍，把党旗插在一线、委员身份亮在一线。

　　以阵地建设为基础，打造活力政协。加强委员联络联系，优化委员履职平台，搭建委员活动平台，浓厚政协“家”的氛围，全面焕发政协新活力。一是健全委员联络机制。完善党组成员联系界别、党员委员联系非中共党员委员制度，开展联系走访、谈心谈话等活动，走访政协常委、政协委员80余人次。主席会议成员集体调研政协联络组工作，参加挂点联系的专委会、政协联络组活动20余次。突出区政协委员履职服务中心职能，加强人员力量配置，充分发挥专职联系、服务委员作用。二是建设委员履职平台。加强以全体会议为整体协商平台、以常委会议为重点协商平台、以专委会和政协联络组为专题协商平台等协商平台建设，形成政协委员与区党政领导面对面协商的工作机制。做实“三有”协商议事站(室)，深化开展“委员进社区(村)，带头促‘三风’”活动，动员委员更加贴近基层、贴近实际履职。三是完善团结联谊渠道。规划布局区政协委员之家功能区，设置大讲堂、书画室、咨询室、文体室等，为委员开展各类活动提供专门的活动场所。按照就近原则将261名区政协委员分别划分到10个镇街(园区)政协联络组，让委员能及时找到政协、发挥作用。通过开展履职活动、日常活动、文体活动等，增强了政协的凝聚力。

　　以精准履职为方向，打造有为政协。注重聚焦全区经济社会发展大局，主动融入中心工作、重点工作，让委员在履职中有的放矢、政协在服务发展中展现作为。一是主动融入。既坚持人民政协专门协商机构的性质定位，又主动参与中心工作，帮助党政部门解决问题、推动工作。比如，去年以来，区政协主席会议成员结合自身的工作经历和特长优势，分别参与到做大经济总量、做强产业项目、做精城市管理、作风督查等各项工作中，在参与中了解实情、助推发展。二是精选议题。坚持务实有效，在制定年度主题调研方案、协商工作计划时，主动向区委请示、与政府沟通，8个年度协商议题均落脚到人民群众普遍关心的热点和痛点、党委政府普遍关注的难点和堵点。在开展“三有”活动的过程中，主要围绕人民群众身边的“琐碎”事、党政部门顾不过来的“麻烦”事、社会各界反映集中的“烦心”事来开展协商议政，让群众感受到政协就在身边、协商就在眼前。三是多频协商。在传统会议协商的基础上，结合基层民主协商“三有”活动创新协商方式，建立起微信平台协商、街道社区协商、路边协商等方式，引导委员加强与居(村)民的沟通对接，从协商转变为恳谈，真正抓住基层群众的“关注点”和“兴奋点”，把“有事好商量，众人的事由众人商量”发展到“有事就商量，坐下来就地商量”，先后开展“三有”协商活动100余场次，形成调研报告、民主监督报告8份，充分彰显了区政协的担当作为。 (作者系南昌市青山湖区政协主席)

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