自治区政协委员何仲义建议：成立“晚晴教师团队”缓解学校“教师荒”

　　

　　

　　“按照当前人社部门执行的退休政策规定，教师如果能够坚持正常的工作，业务能力较强，可以略微延长退休年龄：女同志不超过60岁，男同志不超过65岁。”今年，自治区政协委员何仲义提交《关于成立宁夏“晚晴”教师团队的提案》指出，2018年国家教育部和财政部联合下发“银龄教师计划”，然而截至2020年，我区“银龄教师计划”上报142人，实际招募7人。究其原因，主要是招募要求高、招募待遇低、招募地点远、招募学段低等一系列问题造成。何仲义表示，因大部分教师到退休年龄时，依然身体健康，对于教学工作有较高的专业水平，也有继续在教育行业服务和奉献的热情。建议仿照“银龄教师计划”，在区内招募各学段的退休教师，在自治区教育厅和各市教育局的领导下，成立宁夏“晚晴教师团”，以总团和各市分社团的形式开展相关工作。

　　

　　何仲义谈道，“晚晴教师团”应充分利用退休教师优势资源，调动优秀退休教师继续投身教育的积极性，进一步加强农村教师队伍建设，提高农村教育质量，服务于辖区所在各中小学校，在新老教师“传帮带”、缓解教师短期短缺、推动校园学科建设方面发挥积极作用，切实推进我区教育资源均衡发展。建议财政划拨专项资金，根据老师的教龄、职称、服务地区等，审核教师授课课时、班级数、学生数，作为给予教师报酬的依据，原则上受派驻教师的课时薪酬不低于在职教师，支持教师团开展工作。

　　何仲义说：“二胎政策实施后，以年轻女教师为主体的教育行业，因女教师扎堆生育而时时上演‘教师荒’，各学段、各学科、各学校都需要6至12月短期代课教师，这部分教师无法通过支教项目、招聘新人等方式解决。但通过‘晚晴教师团’，最大限度的缓解学校‘教师荒’问题。”提案建议，在制定符合实际的招募条件、考核办法方面，原则上具有中级及以上教师职称的，即可加入“晚晴教师团”，从源头解决退休教师招募不足问题。在服务范围方面，根据实际情况，首先缓解年轻女教师生育期集中带来短期“教师荒”问题。（记者 单 瑞）

　　

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