民进固原市委员会建议：加强疾控队伍建设 助预防关口前移

　　

　　

　　今年，民进固原市委员会在提交的《关于加快我市基层疾控队伍建设的建议》中写到，新冠肺炎疫情暴露出了疾控专业人员数量不足、人才流失严重、高级专业人才“招不进”、队伍建设难以为继等问题，呼吁要提高疾控人员编制比例，并严格准入条件，提高专业人员占比，完善公共卫生领域各项激励制度，调动他们的积极性。

　　

　　“从调研情况看，基层疾控专业人员编制资源严重短缺、工作人员年龄普遍偏大，预防医学和实验室监测检验专业人才紧缺。”民进固原市委员会主委虎久强介绍，固原全市疾病预防控制机构总编制221人，现有在编人员201人，每万人拥有专业人员1.47个，低于国家1.7个每万人的标准。受人才结构限制，公共卫生信息化建设滞后，大数据运用意识不强、“互联网+”理念缺乏。工作待遇相对较低、积极性不高。财政投入不够，地方财政预算经费逐年递减，疾病预防控制机构运转困难。

　　提案建议，综合考虑地域环境、疾控特点、人均服务半径等因素，科学核定固原市县疾控机构人员编制，并在人员补充上加大公共卫生等相关专业毕业生的招考比例。将市县疾控中心人才队伍建设经费纳入应急管理体系建设，定期开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，定期组织医疗卫生机构进行突发事件应急演练，推广最新知识和先进技术。积极推行以能力、业绩和贡献为导向的人才评价机制，稳定和发展疾控人才队伍，并在编制、职称晋升、薪酬待遇等方面给予倾斜。鼓励在我区中职及以上院校增设预防医学等公共卫生疾控体系相关学科专业。适当扩大相关专业招生规模，并将公共卫生专业毕业生纳入高校毕业生下基层上岗退费计划。（记者 邓 蕾）

　　

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