提高产业工人队伍素质
据联谊报 当前,杭州市余杭区正处于由产量高速增长向高质量发展转变的关键时期,产业工人的素质高低对高质量发展的成功与否起着重要作用。总工会界别组在进行广泛调查、深入研究的基础上,对全区产业工人队伍建设现状进行分析,提出建议。
产业工人队伍流通渠道不通畅。产业工人晋升空间相对较小,部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工领域。
培养方式不系统。很多企业只重视企业经营管理,给职工提供的教育培训机会不多。很多企业尤其是民营和中小型企业,考虑到自身成本与职工流动率较高,不愿开展教育培训,部分企业未按规定比例提供培训经费。
激励机制不健全。一些企业缺乏技工人才管理、激励等措施。对职业通道、发展机制、创新活力等关注不够。
为了提升产业工人队伍建设,建议抓住加强职业教育和培训这个重点。大力发展技工教育,由企业、镇街、平台、行业协会牵头,分级分层举办精英赛,兴办群英赛、擂台赛,覆盖多行业工种,关注人工智能等新技术、新应用的普及和推广。数智赋能,打通赛事举办与奖励、职称、人才、入户等政策、资源链接的闭环。通过劳模宣讲、工匠展示、宣传表彰,营造崇尚技工的良好氛围。搭建“余工学堂”云课平台,为产业工人减免专升本和硕士阶段的学习教育经费。完善大学生实践基地的双向引流,加强财政倾斜,政府购买,拓展实训渠道,照亮产业工人赋能成长的“星光大道”。
聚焦培养高技能人才这个难点。作为杭州市创业创新主阵地,要坚持人才优先发展战略,将人才培养的范围和方向与经济社会建设同步考虑、同步安排,打造“热带雨林式”人才生态。通过强化政策集成,统筹各类职业教育、培训优势,推动产教融合、校企合作,送课助学、师徒结对、技术工人走亲等渠道,畅通人才发展通道,助推企业高质量发展。
破解队伍素质提升激励这个痛点。加大财政投入,制定更加有效的表彰激励政策,全面提升技能人才的各项待遇水平和社会地位,激发内生动力。加大对人才流动、教育培训经费等机制的实施监督,提高企业对职工教育的软硬件比例,把提升产业工人政治地位从扩面向纵深推进。依据国家职业标准、结合企业实际,在高技能人才评价认定方面给予企业更大的自主空间,鼓励企业培养选拔高技能人才,发挥其在技能创新研发、技术推广交流和技能代际传承等方面的作用。
原文链接:http://www.zjzx.gov.cn/llyj/zxlltt/content_104522
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