《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》印发 为产业强省建设提供人才支撑

　　记者3月2日从《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》新闻发布会上获悉，省委、省政府已于今年1月印发《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，“十四五”期间，我省将全面贯彻落实《规划》提出的措施，进一步抓好产业工人队伍建设改革，为产业强省建设提供有力人才支撑。

　　据悉，《规划》明确了加强产业工人思想政治引领、开展产业工人建功立业活动、推进产业工人素质提升、推动产业工人地位提高、推进产业工人队伍发展壮大5大重点任务，提出要通过深化改革，培育一支符合云南经济社会高质量发展要求，覆盖广泛、梯次合理、素质专精、规模宏大的产业工人队伍，到2025年，全省技能人才总量要达到500万人以上，其中高技能人才总量达到155万人以上。

　　我省一直高度重视产业工人队伍建设改革，此前已成立由省委副书记担任组长、15个省级有关部门负责人为成员的云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，领导小组办公室设在省总工会。经过几年改革实践，目前我省已累计出台产业工人队伍建设改革制度109项，建成各级改革示范点551个，全省高技能人才总量已达130多万人。

　　省总工会相关负责人介绍，下一步，我省将以《规划》为引领，完善配套政策，推动制造、交通等重点行业分别出台改革实施方案。坚持典型引路，建强以曲靖市麒麟职教集团全国改革试点为标杆、省级示范点为带动、各级示范点为支撑的改革示范体系，辐射带动全省改革全面提升。同时，完善工作机制，建立实施改革工作考核评价机制，推动改革取得扎实成效。

　　省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，“十四五”期间，省人社厅将大力实施“技能云南”行动，持续实施“职业技能提升行动”、马兰花创业培训计划、高校毕业生技能提升计划、企业新型学徒制培养计划等多个培训计划，多层次培养技能人才；着力培养乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才、对外交流合作人才等6类专项技能人才。同时，积极搭建技能人才培养平台，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

　　产业工人队伍建设改革的一个重要内容是大力发展职业教育。据介绍，省教育厅将完善培养体系，一体化设计中职、高职、本科职业教育培养体系，推进不同层次职业教育纵向贯通、不同类型教育横向融通；结合区域发展定位和人口结构变化，推动区域间职业教育协调发展，实现空间布局和学校层次的不断优化；深化产教融合，围绕全省支柱、优势和特色产业发展，调整专业布局，让人才链与产业链无缝对接。（记者 郎晶晶）

　　

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