2020年7月17日,“燃计划”之“事交我办请放心”事例演讲会举行。

　　作为省政协机关党组书记，卿渐伟要与新进机关的青年干部谈话，日常工作中也与他们有许多接触。这些年轻人有的是从有本科学历、有基层经验的干部中遴选而来，有的是部队指挥员转业而来，还有因专业特长而被“挖”过来，都是非常优秀的人才。

　　“年轻人来到省政协，都渴望为政协事业多作贡献，但他们大多不太熟悉政协理论和业务，要成为习近平总书记所期望的胜任政协事业发展的人才，还需要锤炼。”卿渐伟坦言。

　　树要成材，需修剪；玉要成器，需打磨；青春，同样需要雕琢，才会绽放更绚丽的光彩。

　　一个创新举措酝酿产生——按照省政协党组要求，省政协机关党组决定为青年干部“建平台、开专灶”，量身定制成长建功计划，并广发“英雄帖”，向他们征集活动方案。

　　一石激起千层浪，一批活动方案在青年干部中产生。在集思广益、不断优化的基础上，最终形成了“让政协青年的能量燃烧起来”的“燃计划”方案。

　　“‘燃计划’面向年轻人，也源自年轻人。”省政协副秘书长、办公厅主任许石林深有感触地说，“这既是贯彻落实党中央和省委关于加快培养年轻干部的具体措施，也以实际行动回应年轻人的热切期盼。”

　　“燃计划”点燃了机关青年干部的激情，大家跃跃欲试，共同期待一场精彩的“赛马”盛事。

　　“秘书处是省政协所有正式文件发出前的最后一道关，万一比得不好，我担心影响秘书处的形象。”尽管已在秘书处工作数年，但凌泽华回忆起参加第一次“文经我手无差错”改错比赛，也直言颇有压力，但最终他获得第一名。

　　文字能力是青年干部的基本功，很多专委会和处室都向办公厅人事处反映，需要能写的人才。第一次“文经我手无差错”比赛，设置了20个常识性公文错误。许石林仔细看了所有答卷，发现差距很大，这让他感到提高青年干部公文写作能力和水平迫在眉睫。

　　为此，机关党组煞费苦心，特意安排把一些重要材料在提交省政协主席会议、秘书长会议审议之前先上传政协云办公系统，请年轻人“挑错”。省政协经科委办公室青年干部翁华明撰写的材料也曾被大家改错，他觉得是好事，“有大家帮忙把关，倒逼自己更加认真”。

　　又练又比，进步很快，这是大家的普遍感受。事实上也如此，到2021年举行的“文经我手无差错”比赛中，大家的分数差距明显缩小，获奖者也更加广泛。

　　“以政协协商撬动基层治理能力提升”青年调研小组在长沙市开福区调研。

　　调查研究是政协干部的“压舱石”。在“服务大局显身手”中，青年干部自愿组成8个调研组，选择感兴趣的课题深入基层调研。

　　在最终的调研活动成果汇报会上，“以政协协商撬动基层治理能力提升”“推进健康养老服务人才队伍建设”“推动政协云履职应用全覆盖”的得分名列前三。

　　围绕“以政协协商撬动基层治理能力提升”课题，吴云飞、戴立、谭诗赞、王海波等11名年轻人组成调研组，赴省内10多个县市区的50多个社区和乡村开展实地调研。他们在调研报告中提出了许多思考，其中包括“重视发挥委员工作室作用，引导委员结合自身专长，更好地对接群众需求组织协商”。

　　有的思考直接转化成为了省政协向省委、省政府的建议。截至2021年底，全省已建成各类线下委员工作室3000家、线上委员工作室约3100家，调研组成员们对此都颇有成就感。

　　2020年7月17日,省政协机关举行“燃计划”之“事交我办请放心”事例演讲会 。

　　“很过瘾！”作为省政协研究室的一名“笔杆子”，戴立坦言，政协机关不直接面对基层和群众，很多处室少有直接面对基层群众的机会，平时参与调研的年轻人只是“跟班”和“配角”，“这次我们在调研中全程唱主角，相当于平时主席、主任和常委们担负的角色，围绕课题充分挖掘、深度调研，大家畅所欲言，碰撞出不少思想火花”。

　　“我的调研我做主”，对于青年干部而言，这是一次次知行合一的“学思践悟”。

　　“县级政协工作发生了哪些突出变化？存在哪些困难？机关干部年龄分布如何？……”为了调研“新时代县级政协工作”，尹华健、凌泽华、宋晋等7名年轻人向全省所有县级政协发放了包含37个问题的调查问卷，最终收回有效问卷109份，并对多位县级政协主席进行了访谈。通过大量一手数据，调研小组撰写出了一份详实的县级政协工作分析报告。