完善劳务派遣公司管理制度

　　

　　

　　自治区工商联反映，近年来，劳务派遣公司发展迅速，为企业解决了诸多用工难题，但由于劳务派遣公司存在诸多亟待解决的问题致使劳务市场良莠不齐。

　　

　　成立门槛低，质量参差不齐。管理不规范扰乱正常市场秩序。部分管理和用工不专业的劳务派遣公司低价竞争，严重扰乱劳务市场，致使一些管理规范、人员齐备、信誉较好的公司在提供劳务用工竞价时，往往争不过靠临时“拉人”收取分包费的小公司。培训不扎实难以适应用工需求。劳务派遣主要用工单位集中在金融、通信、电力等行业，这些劳务工由用人单位临时培训，学习时间短，技术培训不扎实，很难适应高新科技发展需求。

　　建议进一步强化规范管理，加强劳工技能培训。制定《劳务派遣用工管理规定》《劳务派遣公司资质认定》等行业规定，加强对劳务派遣市场监管，对有不良记录的公司予以惩戒。督促劳务派遣公司加强对工人的服务指导管理，实行统筹合理派遣、集中档案管理、跟踪服务协调，及时解决工人与用工单位之间的劳动争议，维护其合法权益。引导劳务派遣公司和用工单位不定期对工人进行集中培训，使工人更好地适应市场需求和技能要求，成为行业骨干。

　　

原文链接：http://www.nxzx.gov.cn/zxgz/sqmy/sqmydsyjwyh/202303/t20230301_694826.html
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