构建“全链条”管理机制 锻造高素质政协队伍 ——巴中市政协破解“两个薄弱”问题出新招

　　“走访企业35家，收集营商环境意见建议和企业诉求26条，组织参与特色帮扶活动12场次”“紧扣群众普遍关心和亟待解决的问题开展走访调研，提交提案5篇、社情民意信息4条”“紧扣‘持续深化聚引帮活动 同心共建现代化巴中’专项行动，组织开展界别活动2次，组织委员撰写提案41件”……7月27日，在巴中市政协五届七次常委会会议上，3名市政协常委和3个界别联组作了“干货”十足的述职，赢得了大家的热烈掌声。这是巴中市政协的创新手段，从加强对委员、常委和界别联组规范化管理入手，出台《市政协委员、常委和界别联组述职管理办法》（以下简称《办法》）后，市政协常委和界别联组第一次在半年常委会会议上进行口头述职。

　　“要解决‘两个薄弱’问题，不仅要加强对委员、专委会的履职管理，更要抓好政协常委、界别联组的履职管理，切实构建‘全链条’履职管理机制。”“政协委员行业地域分布广、履职管理监督难，要通过规范化开展述职的方式，及时掌握政协委员、常委和界别联组的履职情况。”巴中市政协主席侯中文在市政协主席会议上作出要求。

　　“政协委员、常委、界别联组述职采取书面述职与口头述职方式进行。每位委员、常委及每个界别联组均需提供书面年度述职报告。”“政协委员口头述职在政协全体会议上进行，政协常委在半年和年终的市政协常委会会议上进行，界别联组在市政协常委会会议上进行，其中每次常委述职按姓氏笔画为序安排2名，另外随机抽选1名。”《办法》对政协委员、常委和界别联组述职的内容、时间、方式及管理作出了明确规定。该《办法》也是自巴中市政协修订印发全体会议、常委会会议、秘书长会议等政协工作规则、委员履职规则及机关管理工作制度等规范性文件后，立足破解“两个薄弱”问题，再次完善政协工作管理机制的具体举措。

　　（曾春 周红语）

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