我省持续加强人才队伍建设把人才活力变为创新动力 以高素质队伍支撑高质量发展

　　8月30日，记者从省政府新闻办举行的“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会上获悉，我省全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦“3815”战略发展目标，选干部配班子、建队伍聚人才，持续加强专业技术人才、技能人才建设，不断把干部资源转化为发展资源、人才活力变为创新动力，为谱写好中国式现代化云南篇章提供坚强的人才队伍和组织保证。

　　我省旗帜鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2022年以来提拔的省管干部中，70%来自蹲点调研发现的优秀干部。2022年至今，省级举办专题培训班149期、培训1.6万人次，创新开展“培训+招商+引才+推介”模式，实施优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”；选派102名干部出省挂职锻炼，组织169名优秀干部交流任职，订单式选派66名干部驻企驻园服务，干部服务经济社会发展本领进一步提升。

　　从严管理监督干部与关心关爱激励干部并行。我省建立多部门协同机制，严格落实干部任用“凡提四必”；在全国率先出台干部能上能下实施细则，系统性开展“躺平式”干部专项整治，主题教育开展以来调整“躺平式”干部241名。落实“三个区分开来”要求，建立受处分干部关爱教育和评估任用机制。2022年以来，共有10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用。

　　我省构建“1+3+N”政策体系，围绕12个重点产业发展方向组织链主企业“揭榜引才”，深化“大院大所大校大企”合作，对内与经济活跃区域、毗邻地区建立协作机制，对外实施面向南亚东南亚辐射中心人才支撑工程，人才吸引力、竞争力、支撑力明显增强。实施“人才安居三年行动”，落细落实“兴滇惠才卡”、医疗保障、子女就学等12个方面26项人才礼遇，让广大人才在云南安心发展、舒心工作、开心生活。截至2022年底，全省人才资源总量670多万人，较2012年增加近90%，人才贡献率从2012年的16.9%增长到30.6%。

　　锚定把云南建设成为面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的目标，我省持续加强专业技术人才、技能人才“两支队伍”建设。坚持物质激励和精神激励两手抓，深入落实高层次人才薪酬激励和科研机构职务科技成果转化现金奖励政策。开展云南科学技术奖、社会科学奖、教学成果奖、高技能人才表彰等评选表彰，在全国率先试点设立表彰奖励荣誉墙。

　　紧贴云南发展需要，努力走好人才自主培养之路。改革职称制度体系，近3年1000余名高技能人才取得职称。围绕重点产业、重大项目、重要行业，培训2万余名专业技术人才，“技能云南”行动累计培训34.57万人次；全省39所技工院校在校生15.88万人，毕业生就业率长期保持在97%以上。深入开展沪滇、闽滇技能人才共建共享行动，与南亚东南亚国家开展技工教育交流合作，联合开展技能人才培训、技能等级认定。

　　搭建干事创业平台，让事业激励人才，让人才成就事业。持续推进放权松绑，着力扩大用人主体人才评价、人事管理和收入分配自主权。积极搭建干事创业舞台，共设立733个专家基层科研工作站，涵盖12个重点产业领域和57个国家级省级重点帮扶县。

　　截至目前，全省有专业技术人才207.5万人、高技能人才143.96万人，较2012年总量实现翻番，8869名专业技术人才和高技能人才入选“国贴”“省突”等项目，人才队伍质量不断提升、结构更加优化。

　　着力建设先进纯洁的党员队伍，我省严把入口，坚持把政治标准放在首位，严格落实发展党员5个阶段25个步骤要求，注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员。2022年，全省共发展党员5.92万名，其中35岁及以下的占83.3%，大学本科及以上学历的占37.8%。加强教育，启动第三轮“万名党员进党校”培训，培训党员172.07万人次。建立“四个协同”机制，抓实流动党员教育管理服务。在边境、农村、城市、经济社会发展主战场、重大任务一线，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。（记者 岳晓琼）

　　

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