自治区政协民族和宗教委员会建议:持续加强我区民营经济 人才队伍建设
近年来,我区在民营企业人才队伍建设方面出台了一系列政策,做了大量卓有成效的工作,但依然存在民营企业人才供需矛盾、人才紧缺仍是制约和影响民营经济持续健康稳定发展的短板。今年,自治区政协民族和宗教委员会提交《关于加强我区民营经济人才队伍建设的提案》,为我区民营经济可持续健康发展积极建言献策。
提案介绍,经过前期调研发现,我区民营企业人才数量总体偏少,高技能人才短缺。民营企业技能型人才呈金字塔形结构,初级工是“塔基”,中高级工是“塔身”,技师和高级技师是“塔尖”。且人才队伍的总体年龄结构趋向年轻化,高级技师年龄普遍偏高,面临断档的危险。人才开发缺乏机制,培育资金投入较少。民营企业专业技术人员比例偏低,高级人才缺口较大。有的企业只注重眼前利益,缺少长远发展远见,不愿在人才培养上投入资金。人才保障措施不力,人才队伍稳定性差。科技人员后顾之忧得不到妥善解决。部分企业是根据需要采取聘请、兼职、咨询等方式来解决某一领域、某一专业、某一项目的技术难题,没有真正属于自己的产学研一体化的高层次人才队伍。 提案建议,健全新时代民营企业人才工作机制。结合实际研究制定相配套的引进、留住、选拔、评价、奖励人才等一系列政策措施,探索采用年薪制、股权、期权等多种分配方式,盘活现有人才资源,实现人才资源共享。打造多元化人力资源市场服务体系。建立民营企业“高精尖缺”人才目录库,培育猎聘、测评等中高端人力资源服务业态,畅通民营企业与人力资源服务机构合作渠道,促进人力资源服务产业进一步集聚。加强技能人才队伍供给侧建设。加大政策支持和财政投入,充分发挥高职学校在技能人才培养方面的主力军作用。加强与科研院所、大专院校协作,建立生产力促进中心、技术开发中心、企业孵化园,为企业人才建设搭建平台。(记者 韩瑞利)
原文链接:http://www.nxzx.gov.cn/zxgz/tagz/202311/t20231124_800029.html
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