桂林市象山区政协“四强化”激发委员履职活力

　　桂林市象山区政协不断加强委员服务管理，通过“四强化”工作措施，有效推动委员履职活力和政协工作水平双提升。

　　

　　强化组织领导。按照界别分类组成4个委员小组，成立以政协主席为组长，副主席为副组长，一办两委主任为联络员的联系委员领导小组和委员履职考核领导小组，完善《联系政协委员管理办法》，印发《关于政协委员履职积分制管理办法的通知》，明确考核内容、考核分值、扣分及加分项等，利于委员在履职中目标清晰，有章可循。各委员小组定期上报季度小结，按月向各组副组长汇报调研课题进度和履行义务情况，对委员日常履职情况进行全程跟踪。

　　

　　强化量化管理。前期摸底形成“四级联审”模式，由政协、相关单位、委员小组、企业组成联合审查组，由企业收集资料，各委员小组对委员工作性质和内容全面摸底，提交到城区党委统战部进行初审，按照界别再提交到城区党委组织部等相关部门进行终审，最后由城区政协归档。建立委员履职档案，把委员参加学习培训、会议活动、撰写提案、调研视察、反映社情民意信息、请假和奖惩等情况记录归档，每年考核结果录入履职档案，作为当年和届终评选先进及下届委员留任的重要依据。

　　

　　强化激励措施。为进一步调动委员履职尽责的积极性，城区政协印发《年度优秀政协委员评选表扬暂行办法》，每年选树一批政治立场坚定、热爱政协事业、履职成绩明显、自觉遵纪守法、岗位贡献突出的优秀政协委员。由各委员小组进行民主推荐，城区政协以委员当年履职档案情况为标准审核评选，对优秀政协委员，将在政协全体会议上进行通报表扬，颁发荣誉证书。2023年，表扬优秀政协委员23名，提案工作先进个人8名，承办政协提案先进单位5个，有效激发委员履职的动力和活力。

　　

　　强化监督倒查。以“零容忍”的态度倒逼委员提高履职能力，按照《政协章程》完善处置程序，建立末位淘汰制，使不合格委员的处置工作经常化、制度化，由委员履职考核领导小组按照委员履职档案中的成绩排名，不定期对末位委员进行面对面约谈，定时召开委员小组会议，以会议形式集中通报反馈问题，后期进行跟进指导，同时针对严重影响政协工作和形象的委员进行清理和劝退，对推荐委员的单位，及时做好沟通取得支持和理解，破解了一些不作为的委员长期滞留在政协组织内部，影响和制约政协组织整体效能发挥的现象。（包文聪）

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