“年龄红线”莫过度渲染

　　● 董艳敏

　　近期，乡镇换届工作正在紧锣密鼓地开展，“85后”“90后”成为政策宣读中的热词，也就是所谓的干部选拔“年龄红线”。原定“年龄红线”是让年轻干部充实到干部队伍中发挥效用，但是笔者通过调研走访发现有的党员干部过度渲染“年龄红线”，导致已变为前进的“拦路虎”。

　　年龄不是桎梏，而是阅历与智慧的叠加，年轻时多学习积累，沉下心、俯下身，调整好心态，有扎根基层的勇气与技能，目光长远，把更多的精力投入到如何提高自己的本领上。做到技能和岗位需求相匹配，让自己跟得上时代的发展与需要。同时，党委部门要完善培训机制，实现“老带新”“新帮老”，让新老同志都能找到自己的位置，扬长避短、发光发亮。只有做到“心无杂念”“轻装上阵”，方能心无旁骛干事业，展现工作价值。

　　当然，透过“年龄红线”，我们也看到了基层职数少、提拔难的无奈。党委、组织部门在兼顾干部年轻化的同时，要落实好职务与职级并行，打消广大基层干部的后顾之忧，给他们更多的期待空间，做到工龄与待遇的相匹配。除此之外，应根据现实情况适当地给“年龄红线”以外的人群一定比例的职数考虑，选拔政治素质过硬、业务能力过强的人进入领导班子，进行正向引导，形成比学赶帮超的良好氛围，真正做到让“有为者有位”。

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