我省离退休干部党建工作焕发新活力

　　9月11日，记者从省离退休干部党的建设新闻发布会上获悉，党的二十大以来，全省各级离退休干部工作部门从强化政治引领、组织功能、管理监督、激励关怀、组织领导5个方面着力，出台务实举措，推动离退休干部党建工作高质量发展，探索出一系列新模式、取得了一批新成果。

　　以政治建设为统领，组织引导广大离退休干部筑牢理想信念的“总开关”。我省印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，各级离退休干部工作部门组织实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动。2022年以来，省级层面举办“云岭银潮之声”大讲坛13期、离退休干部党支部书记示范培训班42期，全省举办专题报告会和宣讲会1.5万场次，辐射带动58.8万名离退休干部学深悟透党的创新理论。

　　以离退休干部党组织建设为着力点，增强政治功能和组织功能，架起党组织与离退休干部之间的“连心桥”。全省各级离退休干部工作部门指导优化离退休干部党支部设置，做到应建尽建、规模适度。2022年以来，全省分两批创建离退休干部“模范党支部”75个，并通过选好配强离退休干部党支部书记，推行在职党员担任离退休干部党组织党建联络员制度等方式，进一步配强党务工作力量，推动离退休干部党支部规范化、标准化建设。

　　坚持服务管理和教育监督两手抓，打好严管就是厚爱的“组合拳”。近年来，全省推行干部荣誉退休制度，落实干部荣誉退休、离退休干部政治理论学习、组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议、在职领导联系同职级老干部9项制度，增强离退休干部的政治荣誉感、组织归属感。省委老干部局每年至少分级走访离退休干部1次、看望慰问易地安置或异地居住的离退休干部1次，并开展了“情暖夕阳走基层”暖心行动，重点帮扶有特殊困难的离退休干部。在从严管理方面，省委老干部局组织离退休干部党员认真参加党纪学习教育，制定加强离退休干部教育管理5个方面17条措施，引导离退休干部学纪、知纪、明纪、守纪。

　　发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，搭建发挥作用的“大舞台”。省委老干部局聚焦“3815”战略发展目标，组织引导离退休干部实施“云岭银发”助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理等行动。目前，我省建立了银发人才智库，在省级层面招募73名老专家、建立银发人才工作站39个，带动各州（市）、县（市、区）因地制宜建设“云岭银发”人才工作站，15.6万人（次）银发人才下沉基层助力发展。全省各地组建200多支环保志愿服务队、监督队参与绿美云南建设。离退休干部在边境州（市）帮扶100个抵边村（社区）、50个“兴边富民”点。

　　此外，在强化组织领导方面，我省把离退休干部党建工作纳入党建工作总体布局，纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，完善了县（市、区）老干部工作运行机制，保证县（市、区）离退休干部工作有人管、有机构负责、有经费保障。（记者 郎晶晶）

　　

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