以“工匠精神”打造精品信息 临沂市兰山区政协“三步”工作法推动反映社情民意信息工作稳步提升

　　临沂市兰山区政协坚持把反映社情民意信息工作作为彰显特色、履行职能的重要抓手，坚持“目标+责任”“队伍+模式”“机制+考核”工作法，实现了信息收集、报送、采用的“三个稳步提升”。
“目标+责任”强化组织推动
兰山区政协紧紧围绕区委创新工作措施、全面争先创优的工作要求，将反映社情民意信息工作作为改革创新的重点项目之一，从体制机制入手，研究把工作实下来、促上去、有亮点的具体办法，着力调动委员的积极性，形成工作合力。
争取党委支持。兰山区政协积极向区委汇报信息工作，定期呈阅事关全区经济社会和民生发展的优秀信息，数篇信息得到区委主要领导签批落实；争取组织部门的支持，从全区选拔文字水平高的年轻干部到政协主抓反映社情民意信息工作，把抓反映社情民意信息工作突出的干部推出去重用，强化了用人导向，振奋了干事激情。
建立责任体系。兰山区政协将反映社情民意信息工作纳入“一把手”工程，由区政协主席主抓，定期召集会议分析研究、出题谋划、推动落实。同时，明确一名政协副主席协助分管，指定一个委室具体负责，形成“主要领导带头抓、分管领导协助抓、工作机构具体抓”的长效工作机制。
“队伍+模式”强化能力提升
委员是政协工作的主体，也是信息的“资源宝库”，必须在发挥委员代表性上做文章，形成信息采集合力。兰山区政协创建队伍模式，优化工作力量，围绕发挥界别专业优势和委员主体作用，建立“委员+信息员”“界别+信息员”“区直部门+信息员”及“骨干企业+信息员”等模式，通过结对子贴身服务，有效解决部分委员年龄偏大、文字水平偏低的问题，通过信息员把他们的真知灼见反映上来，形成反映社情民意信息的重要力量。
强化信息培训，优化队伍素质。兰山区政协每年分批分片分类对信息员进行小规模、多层次、灵活性的专题培训，着重解决“新人”不会写、“老人”写不好的问题，不断提升信息员信息写作的能力和水平；坚持专业需求导向，在重要部门、骨干企业、关键界别聘请1-2名责任感强、文字水平高的特邀信息员，注重反映一般渠道不易掌握的群众诉求；在律师事务所、社会公益协会等专业性较强的行业、单位聘请特邀信息员，扩大收集覆盖面，消除信息盲区。
“机制+考核”强化制度建设
为推动信息工作制度化、规范化、常态化，兰山区政协研究出台了《关于加强和改进反映社情民意信息工作的意见》，修订《反映社情民意及宣传信息工作考核办法》，建立完善长效运行机制，为信息工作提供了有力的制度保障。
用活长效激励机制。兰山区政协定期举办信息沙龙，组织信息骨干分享写作心得，并将优秀信息结集成册，展示工作成果供大家学习借鉴；每季度分批组织优秀信息员外出考察交流，学习先进经验做法，开阔信息工作视野，加深与信息员的沟通联系。
用活落实反馈机制。兰山区政协及时将反映社情民意信息的采用、落实情况反馈给委员、信息员，组织反馈落实协商会，邀请有关委员、信息员与承办单位面对面交流，听取意见建议，回应社会关切，克服信息“有去无回”的问题，有效调动信息员队伍的建言资政热情。
用活督导考核机制。在每次常委会会议上印发委员履职成绩单，对照任务目标，通报委员信息工作情况；每季度召开工作推进会，对信息工作排名靠后的各镇、街道政协委员联络室主任、党派负责人和界别召集人，逐一进行面对面督促，共同研究解决工作难题；建立形成“月调度、季通报、年总结表彰”督导机制，充分营造比学赶超的工作氛围。
兰山区政协坚持以提高采用率为目标，着重在信息质量上下功夫，着力发挥委员、信息员在各个领域的专业优势、渠道优势，深挖信息的源头活水，以“工匠精神”打造精品信息，有力推动信息工作实现由“数量优势”到“质量提升”的新转变。

原文链接：http://www.sdzx.gov.cn/articles/ch00019/202104/470c823f-4877-4b0e-b879-8b63e131bf7a.shtml