临邑县落实委员提案 打造人才聚集高地 为高质量发展提供人才支撑

　　近日，临邑县人力资源服务中心的刘慧慧一大早便来到单位，开始一天紧张忙碌的工作。作为该县2020年引进的17名高层次人才之一，研究生毕业后刘慧慧怀揣理想来到临邑。和她一样，越来越多的有志青年选择到临邑施展拳脚。这是该县落实委员提案，创新开展人才工作的生动体现。

　　近年来，临邑县政协委员一直重视人才引进工作。2020年，张广山委员提交的《关于加强临邑县招才引智工作的提案》被选为重点提案，由该县县长领办督办。该县县委组织部对提案高度重视，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧扣县域产业发展需求，集聚产业发展需要的各类人才，为全县高质量发展提供强力人才支撑。

　　健全完善人才工作机制。临邑县制订印发《临邑县人才工作领导小组工作规则》《临邑县人才工作领导小组办公室工作细则》，进一步明确工作职责；印发《2020年度全县人才工作要点》，细化目标任务，明确完成时限，为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”。

　　加大人才储备培育力度。加强大学生人才储备，统筹全县事业编制情况，拿出专编专岗招聘大学生人才，引进优秀毕业生23名；加强技能人才储备，通过承办德州市焊工技能大赛、举办首届“犁城工匠”技能人才评选等，选拔培育本土技能人才，10人获批市级技术能手，200余名技能人才取得国家职业资格证书；强化农技人才引育，打破体制内专业技术人才不能兼职提供增值服务的制度壁垒，鼓励其到基层乡村振兴一线干事创业。

　　坚持多渠道柔性引才。临邑县鼓励县域企业加强与清华大学、中国农业大学、省农科院等高校院所开展合作，通过共建研发平台、项目合作等方式，柔性引进高层次人才。全县与高校院所共建创新平台8个，柔性引进高层次专家15名。

　　持续优化人才发展环境。为进一步打造拴心留才的优质环境，该县紧盯人才实际需求，投资3.6亿元建成集人才公寓、高新技术产业孵化器于一体的人才服务中心，让外来人才有用武之地、休憩之所；出台了《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》，实施大学生就业创业补贴、民营企业科技副总、科技创新人才经济贡献奖等措施，截至目前，该县财政共发放大学生补贴117.2万元。

原文链接：http://www.sdzx.gov.cn/articles/ch00019/202101/968c664f-c7f6-4e8f-97c5-bd7316b4a1c7.shtml