关于打造人才高地 支撑种业振兴的建议

　　市政协农业和农村委员会关福来

　　围绕种业振兴中的人才问题，本课题组分别对市农业农村委、农科院、农学院、农业发展服务中心以及3家种企进行调研，现将调研结果报告如下：

　　一、种业人才的现状

　　我市种业科技人才近700人，其中博士120余名，占17%，高级职称100余人，约占14%。高水平育种专家中，拥有国家级专家称号5人，政府特贴专家8人，“131人才创新工程”第一层次12人。近五年，育种科技成果获得市科技进步奖19项，其中特等奖1项，一等奖3项，小站稻、黄瓜、肉羊、淡水鱼等育种水平位居全国前列。

　　二、种业人才面临的问题

　　1.人才结构方面。一是缺顶级专家。侯峰院士之后，我市再没有种业方向的院士，有影响力的领军人才、特贴专家很少。二是缺完备梯队。“60后”育种专家还在科研一线，年轻育种专业人才储备不足。三是缺新型人才。分子标记育种方面的人才匮乏，种子资源管理和交易等新领域人才不足。

　　2.人才政策方面。一是科研管理不科学。科研人员职称晋升通道不畅，导致优秀中青年育种专家离职转岗，带走了阶段性科研成果。二是育种队伍不稳定。育种是“苦行僧”式行业，新品种选育周期长，青年科技工作者很难坚守。三是惠企政策不健全。天津没有育种上市公司，“海河英才”计划未覆盖育种全链条，育种企业招人困难，育种“工匠”缺乏。

　　3.人才培养方面。一是基础人才平台不高。我市高校的育种研究生教育偏弱，育种人才基数少。二是高端人才平台不强。我市唯一的育种方向国家重点实验室没有发挥好筑巢引凤的作用，天津的地缘优势在种业上发挥欠缺。

　　三、关于种业人才发展的建议

　　1.优化种业科技人才结构，补齐育种技术短板。以培养天津种业领军人才和院士为目标，在重点方向遴选高级人才并支持项目，大力引进培养分子生物育种产业链中的紧缺型人才，培育稳定的高精尖科研团队。

　　2.加强育种基础人才培育，保持学科良性发展。支持蔬菜种质创新企业国家重点实验室建设和发展，发挥知名高校作用，提高种业生源综合素质。重视种业高职人才及繁种、推广专职人才的培养，努力培养育种“工匠”。

　　3.健全种业人才激励机制，营造种业发展良好环境。坚持“不求我有，但求我用”的理念，尽快出台专门政策，引进头部企业入驻天津，通过知名企业和科研机构吸引北京及周边优秀人才来津，为急需特殊人才开通“绿色通道”。

　　4.优化育种学科战略布局，加大科研项目支持。利用中科院工程生物所和知名高校的优质资源，在分子标记育种技术领域进行学科战略性布局。进一步完善科研成果转化奖励制度，给科研人员松绑，设置种业科研专项，保持对种业的稳定资金投入。

　　5.创新种子商业交易平台，培养配套人才队伍。以国际种业博览会、全国种子信息交流和产品交易平台为契机，全力打造国家种业创新发展的重要基地，不断完善种子知识产权保护的相关法律法规，尽快培养种子审定、监管执法、产权交易等方面的人才，为我市商业化育种的发展提供完备的全链条服务人才队伍。

　　发言人：关福来市政协常委、农业和农村委员会副主任，市气象局局长、党组书记

　　课题组成员：关福来、孙约兵、刘惠芬、常素云、黎贞发、李春

原文链接：http://www.tjszx.gov.cn/yzjy/system/2022/04/29/030007275.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。