关于提高农村 医疗救治能力的提案

　　

　　

　　 提案回顾：今年，自治区政协委员鲍菊艳提交《关于提高农村医疗救治能力的提案》，针对城乡危重救治能力差距较大的实际，建议从加大政策、资金支持力度，加快落实人事薪酬制度改革等方面入手，有效保障农村地区老年人、婴幼儿童、慢性病人等群体就近就医需求。

　　

　　 提案答复：扩容优质医疗资源 提升基层医疗水平

　　近日，提案主办单位自治区卫生健康委员会就提案办理情况进行答复。

　　答复介绍，我区指导督促各市、县（区）认真落实中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》关于“按照服务人口1‰左右比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许县域内统筹使用，用好用足空余编制”的标准和要求，切实加强基层医疗卫生系统编制保障。截至2022年，全区共设置乡镇卫生院205个，核定事业编制4927名，按七普人口测算应核定编制3795名，总体超配1132名。

　　在倾斜招聘政策方面，出台事业单位自主公开招聘政策，明确公立医院、紧密型城市医疗集团和县域医共体可对专业技术人员实行自主公开招聘，也可参加全区事业单位统一公开招聘。在严格执行公开招聘政策规定及相关程序基础上，有效精简环节、缩短周期，增加批次、降低成本、突出质效。优化完善基层医疗卫生事业单位公开招聘条件，实行“四放宽一允许”政策，即放宽年龄、放宽学历、放宽专业、放宽开考比例或不设开考比例，允许乡村振兴面向本县及周边市县（区）招聘。县乡基层医疗卫生事业单位招聘年龄放宽到40周岁，博士硕士年龄放宽到45周岁，招聘专业按“类”或“大类”设置。今年，考虑到往年部分乡镇卫生院报名人数少，达不到开考比例，难以形成竞争，2023年全区事业单位统一公开招聘公告中将报考人员范围由所在地级市或全区扩大至全国，确保岗位“有人报、招得来”。

　　答复介绍，近年来，自治区印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，全面推开公立医院薪酬制度改革，公共卫生机构、基层医疗卫生机构等可按照公益一类予以保障，收入分配按照公益二类管理和运行的原则合理确定薪酬水平，具体绩效工资水平和核定办法由各地综合考虑当地经济发展、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核等因素确定。依托“互联网+医疗健康”示范区建设，推动远程医疗服务体系覆盖区市县乡四级医疗机构，建设了影像、超声、心电等远程诊断中心，形成“基层检查+上级诊断+区域互认”模式。

　　自治区卫生健康委员会将加快出台《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的实施意见》，继续会同各相关部门将持续深入推进公立医院人事薪酬制度改革，优化完善事业单位公开招聘政策，加大资金投入，把更多优质医疗卫生资源引向基层，更多医疗卫生服务投入基层，持续提升基层医疗卫生服务能力，促进基层医疗卫生机构可持续健康发展，不断为人民群众提供更高质量的医疗健康服务。 （记者 单 瑞 整理）

　　

原文链接：http://www.nxzx.gov.cn/zxgz/tagz/202312/t20231214_812270.html
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